Page 2 - pelaksanaan_sistem_cpd_um
P. 2
PENGENALAN
Continuing Professional Development (CPD) merujuk kepada proses
pembelajaran berterusan yang membantu individu meningkatkan
pengetahuan, kemahiran, dan kecekapan profesional mereka sepanjang
kerjaya. CPD merangkumi pelbagai aktiviti pembelajaran, termasuk
latihan, seminar, kursus, pengalaman kerja, atau projek penyelidikan, yang
direka untuk memastikan individu sentiasa relevan dalam bidang
profesional mereka.
CPD adalah elemen penting di Universiti Malaya dalam pembangunan
staf Eksekutif dan Pelaksana, bertujuan untuk memperkukuhkan
kemahiran profesional dan pengetahuan dalam menghadapi perubahan
landskap pendidikan tinggi. Dengan menyediakan pelbagai program dan
inisiatif CPD, universiti ini berusaha untuk membangunkan modal insan
berkualiti tinggi yang mampu menyokong kecemerlangan akademik,
penyelidikan, dan pengurusan universiti. CPD bukan sahaja memastikan
staf kekal kompeten dan inovatif dalam peranan mereka, tetapi juga
mengukuhkan kedudukan Universiti Malaya sebagai peneraju pendidikan
tinggi di peringkat global.
PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN
Di Universiti Malaya, Key Performance Indicator (KPI) bagi staf Bukan
Akademik menetapkan bahawa 15% daripada pencapaian KPI tahunan
setiap individu diperuntukkan kepada pembangunan profesional
berterusan atau Continuing Professional Development (CPD). 15% yang
ditetapkan adalah bersamaan dengan 50 mata CPD yang perlu dipenuhi
oleh staf setiap tahun.
Penetapan peratusan ini adalah seragam untuk kedua-dua kumpulan,
iaitu staf Eksekutif dan Pelaksana, sebagai usaha untuk menyelaraskan
keutamaan pembangunan kerjaya di seluruh organisasi.
Jumlah mata CPD yang ditetapkan adalah selaras dengan keperluan
kompetensi serta peranan staf dalam menyokong visi dan misi universiti.
Penekanan ini menunjukkan komitmen Universiti Malaya dalam
memastikan staf sentiasa berkembang dan relevan dalam tugas mereka.
Pusat Kecemerlangan Bakat
