Page 3 - pelaksanaan_sistem_cpd_um
P. 3
Jadual 1: Penetapan Mata CPD mengikut Kumpulan Staf Bagi Penilaian
Prestasi Tahunan
Kategori Eksekutif Pelaksana
Sasaran KPI 15%
Jumlah Mata CPD Setahun:
Mata CPD
50 mata
(a) Pembelajaran Sepanjang Hayat (Formal)
(b) Pembelajaran Sepanjang Hayat (Bukan
Kategori Formal)
(c) Pembangunan Kompetensi melalui
Sumbangan Luar Tugas Rasmi
Jadual 2: Perincian Definisi Operasi Kategori CPD
Pemberatan
Kategori Definisi Operasi
Mata
Program/Aktiviti yang melibatkan pengumpulan
pengetahuan atau pembangunan kemahiran
secara berstruktur melalui pembelajaran formal
Pembelajaran 40 mata
Sepanjang Hayat maksimum yang ditawarkan oleh mana-mana institusi
(Formal) pendidikan atau organisasi profesional lain,
bertujuan untuk memperluaskan perspektif
profesional dan menyumbang kepada bidang
pengetahuan/kompetensi tertentu.
Program/Aktiviti yang melibatkan pengumpulan
pengetahuan atau pembangunan kemahiran
melalui pembelajaran fleksibel yang dianjurkan
Pembelajaran 40 mata
Sepanjang Hayat (Bukan maksimum oleh mana-mana organisasi, bertujuan untuk
Formal) meningkatkan kecekapan melalui latihan,
program kursus jangka pendek atau
pembelajaran kendiri yang berkaitan dengan
bidang tugas/kompetensi tertentu.
Penyertaan dalam program/aktiviti luar tugas
Pembangunan
Kompetensi melalui 10 mata hakiki bertujuan membangunkan kompetensi
Sumbangan Luar Tugas maksimum dan kepakaran individu yang memberi impak di
Rasmi peringkat organisasi, komuniti, kebangsaan dan
antarabangsa.
Pusat Kecemerlangan Bakat
