Page 81 - BUKU PANDUAN ID APIUM 20182019

atau aliran. Pelajar juga akan mengkaji politik yang diketengahkan dalam topik tertentu secara
perbandingan.

Hasil Pembelajaran
Di akhir kursus ini, pelajar dapat;
1. Mengenal pasti elemen yang mempengaruhi pembentukan pemikiran politik dalam
Islam.
2. Menganalisis jenis-jenis pemikiran politik Islam.
3. Membandingkan pemikiran politik berdasarkan pandangan sarjana Muslim.

Rujukan
1. Hamid Enayat (2001), Modern Islamic Political Thought. Kuala Lumpur :Islamic Book
Trust.
2. Muhammad al-Bahi (1960), Al-Fikr al-Islami al-Hadith Wa-silatuh bi al-Isti`mar al-
Gharbi, c.2. al-Qahirah: Dar al-Qalam.
3. Laylah, Muhammad Kamil (1969), al-Nuzum al-Siasiyah al-Dawlah wa al-Hukumah.
Beirut: Dar al-Nahdah al-`Arabiyah
4. Yusril Ihza Mahendra (1999) Modernisme dan Fundamentalisme dalam Politik
Islam.Jakarta: Paramadina.
5. Black, Antony (2011), The History of Islamic Political Thought, 2 edition, UK:
nd
Edinburgh Univ. Press.
6. Bowering, Gerhad (3013), The Princeton Encyclopedia of Islamic Political Thought. UK:
Princeton Univ. Press
7. Crone, Patricia (2005), Medieval Islamic Political Thought (The New Edinburgh Islamic
Surveys). Edinburgh Univ. Press

Kemahiran Insaniah
1. Kemahiran Berkomunikasi
2. Pemikiran Kritis dan Kemahiran Menyelesaikan Masalah
3. Kemahiran Kerja Berpasukan

IIG3003 PENTADBIRAN KAKITANGAN DAN ORGANISASI (BM/BI)

Kursus ini akan mengenalpasti aspek-aspek utama dan masalah-masalah mengenai
pentadbiran kakitangan di sesebuah organisasi. Antara tajuk-tajuk yang dibincangkan
termasuklah kepentingan pentadbiran kakitangan di sesebuah organisasi . Selain itu, konsep-
konsep utama, isu, cabaran dan teknik-teknik utama pentadbiran kakitangan. Beberapa
aspek kelakuan organisasi akan turut disentuh. Topik penting iaitu tentang faktor-faktor kritikal
yang mempengaruhi kejayaan organisasi juga turut diketengahkan

Hasil Pembelajaran
Di akhir kursus ini pelajar dapat :
1. Menunjukkan penguasaan ilmu pengetahuan tentang pentadbiran kakitangan dan
organisasi.
2. Merekabentuk instrumen-instrumen yang diperlukan bagi menjadi pengurus sumber
manusia yang berjaya.
3. Menentukan pelbagai bentuk latihan, ganjaran dan insentif yang diperlukan oleh
kakitangan dalam sesebuah organisasi yang berjaya.
4. Menganalisa faktor-faktor kritikal yang mempengaruhi kejayaan sesebuah organisasi

Rujukan
1. Garry Dessler. (2012), Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall.
2. Maimunah Aminuddin, (2011). Human Resource Management, Oxford University
Press.
3. Fisher Schoenfeldt Shaw (1999), Human Resource Management. Boston : Houghton
Mifflin Company.
4. Hellriege (1999), Management, 8th edition. USA : South Western College Publishing.

81